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嘉宾介绍guest Introduction

文双 拉勾网商业副总裁,在进入互联网招聘领域9年后,2014年加入拉勾网。主导拉勾网商业化战略,负责商业化产品规划开发、业务体系和企业运营、服务体系搭建。

文双:一句话告诉你P2P招聘秘籍

找到好的渠道,拓展思维,用更多新的方法;建立自己的圈子,多利用新媒体;更广泛的去传播你的雇主品牌,认真尊重对待你的候选人;我相信大量的P2P金融的公司 会很快的也能很好的找到自己意向中间的候选人。
克强总理告诉你机会来啦
今年5月7日李克强总理走访中关村创业大街的时候,对拉勾网进行了考察。本期节目我们专访拉勾网商业副总裁,一起来聊聊互联网金融领域中的招聘。
主持人: 见到总理最大的感触是什么?
文双: 总理跟很多人聊他对于现在互联网+的看法。我觉得这是大家比较惊喜的,总的来说心情比较激动。也觉得自己做的一点点小小的成绩能够得到国家领导人的认可,觉得很骄傲。总理现在对于创业这件事情是真正的在帮助国内的这些创业者们我觉得真的有机会。
互联网金融缘何吸引到了拉勾网
主持人:一直以来拉勾专注的都是互联网招聘,但今年拉钩在网站上单独做了一个金融板块,这是为什么呢?
文双: 为什么我们把P2P金融单列出来呢?其实它有一个契机。今年年初的时候我们几个创始人认为说除了互联网以外,未来还有什么样的行业能够蕴藏巨大的职业机会,以及它的发展能更加蓬勃。我们看到了金融,包括我们还看到了像医药以及其他的一些行业,但是我们默认为金融它是离互联网最近的。因为它整个行业发展的特质,包括它整个行业这两年发展的状态。我们觉得我们在金融领域就可以像原来在互联网垂直领域一样能够做一些事情。
 
互联网金融招聘"卖萌"很重要
都说互联网招聘难,互联网金融招聘更是难上加难。互联网金融,顾名思义,就是说一个好的人才不仅要懂得金融还要了解互联网。这样的人才上哪找?这是行业里几乎每个团队都面临的问题。尤其是在互联网金融领域中的重头P2P,这更是一个迫切的问题。陆金所、有利网招聘有大招,那么对于初创的P2P平台又该怎么办呢?在视频中文双将一一告诉您。
 
P2P行业人才贵 人才泡沫惹人忧
文双: 有一些极个别的公司在抢人的时候就会非常盲目,有的就直接找自己的直接竞争对手挖墙角,挖过来薪酬翻倍。但是其实我个人来说,不太建议这么干。因为我们讲纯粹用薪酬去打动的候选人,他只是一个短期的行为,这个人的稳定性可能会偏弱。他不了解你的公司的文化,不了解你公司的理念,不了解你公司的产品。只是盲目的冲着薪酬来到你的公司。这样的人的稳定性可能会不太好,所以我也是不太建议这样做。我觉得更多的去吸引好候选人,哪怕是去吸引同行的候选人的方法会有很多种,就像我刚刚讲的,一定要在这个行业里面建立自己的圈子。同时你要在这个行业里面去营销你的雇主品牌、你的核心的产品以及去包装你的创始人,去营销你的创始人。让你的创始人在这个领域的知名度越来越大,让你的产品得到越来越多人的认可和理解。自然而然就会有很多的候选人来关注你的公司。
招人容易留人难 如何才能保持团队的稳定性
文双: 我从事招聘服务很多年,本身也是一个企业的核心的管理人员。那我的经验是这样子的,其实留住一个人主要是要看你能够给他什么。马云不是也说过当一个人离开你,要么就是你让他伤心了,要么就是你钱没给够。其实我的理解也是这样子的,如果你要对你的团队赋予很多的期望,我觉得还是要用梦想用理想以及用价值观这些东西去影响你的团队。 同时你要去兑现你的承诺,你要去赋予很多很多的信任给他们 你不能让人家在这里受委屈。同时你不能让人家在这里感觉没有价值(文/一娃)。
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栏目介绍

《对话网贷人》是网贷之家重磅打造的视频栏目,分享网贷行业参与者的经历与感悟,以"聆听网贷人故事,记录P2P历史,见证时代蜕变"为宗旨,助推P2P行业健康发展。

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出 品: 网贷之家 主持人:一娃编 导:一娃

策划:一娃 监制: 徐红伟 石鹏峰 摄像:刘东 何正浩

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