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2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型

同话财经 2020-02-10 07:00:33
摘要
网贷之家小编根据舆情频道的相关数据,精心整理的关于《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》的精选文章10篇,希望对您的投资理财能有帮助。
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2019年6月1日起,修订后的

《中华人民共和国公务员法》

“提前退休”到来,公务员迎来大变革

作为此次公务员法修订的亮点之一,提前退休引发热议。

公务员法第九十三条明确规定:

(1)工作满三十年的,可以申请提前退休。

(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

企业职工提前退休,需要符合一定条件

按照规定,企业职工也可以提前退休,但是要满足一些条件。根据***《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,下列几种情况可以办理提前退休:

(1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(2)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(3)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》规定:

(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。

(2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

提前退休有这几种情况

企业职工提前退休,包括:内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

内退

内退全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

内退后,社会保险不会终止

办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到退休年龄正式办理退休。

内退设置一定的年龄界限

单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年可办理

距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。

退职

退职是指职工因病或者非因工负伤,经过鉴定丧失劳动能力,但是年龄又不够病退条件,只能退出岗位,经过社保部门批准,按照退职办理,退职按月领取的不叫退休费,也不叫退职费,叫退职生活费。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员,符合下列情况之一的,按照退职处理:

1。年老体衰,经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作,在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配,而又不合退休条件的;

2。本人自愿退职,其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的;

3。连续工龄不满三年,因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的;

4。录用后在六个月以内,发现原来有严重慢性疾病,不能坚持工作的。

病退

病退根据我国相关社保条例规定,因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。

病退办理条件:按照规定参加养老保险;连续工龄满10年;达到提前退休年龄,男年满50周岁,女年满45周岁;由医院证明,并经鉴定完全丧失劳动能力。

退职和病退两者的主要区别是病退有年龄限制。

特殊工种退休

特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休,其他与正常退休相同。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。

有毒有害满8年以上(含8年)

高温井下满9年以上(含9年)

高空特别繁重满10年以上(含10年)

常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

将正式实施

新公务员法的一大亮点是

工作满30年可申请提前退休

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《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐一:6月1日起实施提前退休政策 提前退休真的来了

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退休现在对于很多人来说都是一件大事情,所以现在国家有很多政策都是针对退休了。根据最新报道称六月一日退休新政策出炉,提前退休是真的来了,对于很多人来说这是一件无比兴奋的事情,那么究竟是什么情况一起来看一下!

根据规定,从2019年6月1日开始实施,满一定工作年限的自愿提出申请提前退休,不过这次退休方案主要是针对公务员的,不过既然按工龄退休已经开始第一步,相信企业和事业单位按工龄退休的政策也会逐渐提上日程。根据公务员法规定,公务员工作年限满30年就可以根据本人自愿提出申请,经任免机关批准后,可以提前退休,早点领取养老金了。

还有一种情况也可以申请提前退休,就是工作年限满20年,但是距国家规定的退休年龄不足5年的。举例来说,如果你是公务员,法定退休年龄60岁,2019年6月1日开始你年满55周岁,工作满20年了,那么恭喜你可以申请提前退休了。如果你工作年限满30年,无论年龄多少,6月1日后随时可提出提前退休。

提前退休将在六月实施的话,那么到时候将会有很大一笔年轻的退休人士出现,毕竟有不少市民工龄是已经足够了。如果退休的话就可以申请退休金,提前几年过上退休生活也是相当的不错!(股城网)

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《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐二:2019提前退休最新政策 提前退休下月实施 公务员迎来大变革

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2019年6月1日起,修订后的

《中华人民共和国公务员法》

“提前退休”到来,公务员迎来大变革

作为此次公务员法修订的亮点之一,提前退休引发热议。

公务员法第九十三条明确规定:

(1)工作满三十年的,可以申请提前退休。

(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

企业职工提前退休,需要符合一定条件

按照规定,企业职工也可以提前退休,但是要满足一些条件。根据***《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,下列几种情况可以办理提前退休:

(1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(2)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(3)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》规定:

(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。

(2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

提前退休有这几种情况

企业职工提前退休,包括:内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

内退

内退全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

内退后,社会保险不会终止

办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到退休年龄正式办理退休。

内退设置一定的年龄界限

单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年可办理

距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。

退职

退职是指职工因病或者非因工负伤,经过鉴定丧失劳动能力,但是年龄又不够病退条件,只能退出岗位,经过社保部门批准,按照退职办理,退职按月领取的不叫退休费,也不叫退职费,叫退职生活费。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员,符合下列情况之一的,按照退职处理:

1。年老体衰,经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作,在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配,而又不合退休条件的;

2。本人自愿退职,其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的;

3。连续工龄不满三年,因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的;

4。录用后在六个月以内,发现原来有严重慢性疾病,不能坚持工作的。

病退

病退根据我国相关社保条例规定,因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。

病退办理条件:按照规定参加养老保险;连续工龄满10年;达到提前退休年龄,男年满50周岁,女年满45周岁;由医院证明,并经鉴定完全丧失劳动能力。

退职和病退两者的主要区别是病退有年龄限制。

特殊工种退休

特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休,其他与正常退休相同。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。

有毒有害满8年以上(含8年)

高温井下满9年以上(含9年)

高空特别繁重满10年以上(含10年)

常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

将正式实施

新公务员法的一大亮点是

工作满30年可申请提前退休

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《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐三:2019年公务员涨工资最新消息 新公务员法即将落地

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​根据此前****会公布的消息,今年的6月1日起新公务员法落地,在新版《公务员法》下,公务员的晋升体制和工资待遇将会等到较大的改进,更加符合如今社会发展的大趋势,那么此次新公务员法落地,有哪些可关注的亮点?下文就来带大家了解一下。

6月1日新公务员法落地

亮点一:

工作五年享受副科级待遇将成为常态此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。修订草案十七条明确,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

亮点二:

工资待遇修改,年终奖合法应发修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

3、公务员工资应当按时足额发放。

4、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

5、公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

新公务员法的颁布和实施,更倾向于基层的工作人员,满足其工作与之相匹配的福利待遇。

总的来说,在新的公务员之下,基层的公务员含金量将会**提高,也很好的改进了基层公务员的工资待遇,也会吸引更多的人群报考基层公务员,有机构分析认为,今年公务员的报考数量将会来到一定新的高度。(股城网)

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《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐四:社保 篇四十:此人前后6次被俘,在被骂时反怼了一句话,言语却让众人发笑

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到达法定退休年龄很简单,不过想要顺利退休可不是件简单的事情,按照现在的退休要求,人们要想正常办理退休,除了要达到法定退休年龄,还要缴满15年的养老保险。看似简单的退休,其中却包含很多需要着重注意的细节,稍不留神,或许还会对我们的退休待遇有影响。

最近有位网友在后台提问,2019年已经过去了一半,和退休有关的规定是否有变化,什么情况下可以提前退休,什么情况下要延迟退休呢?

退休包含3种,正常退休、提前退休和延迟退休。首先我们来了解下2019年有关提前退休的新变化。根据2019年修订的《中华人民共和国公务员法》,从今年6月1日开始,公务员如果满足以下三种条件,可以提前退休:

(1)工作满30年;

(2)工作满20年,据退休年龄不足5年;

(3)身处在特殊工作岗位的人员,为了保证他们的身体健康,国家允许退休。

事实上除了公务员可以享受提前退休的待遇之后,我们的企业职工同样可以享受相关待遇,不过2019年企业提前退休相关规定和去年并没有多大变化,也就是只有满足下面3种情况才能退休:

(1)从事井下、高温、高压、高空等特殊岗位的工作人员,如果年龄达到了男性55周岁,女性达到了45周岁,且工龄满足10年规定,即可以办理退休。

(2)因公致残且经过医院证明的,已经完全丧失劳动力,可以办理提前退休。

不过在此需要注意的是,对于因公致残完全丧失劳动力的人,如果没有达到提前退休年龄,同样也可以退出工作岗位。具体标准如下:

(1)伤残级别在1-4级内,劳动关系照常不变,每月享受伤残津贴,直到退休年龄到达为止;

(2)养老金待遇低于伤残津贴,可由工伤保险基金补足差额。

以上就是今年和提前退休相关的规定,另外还要强调一点,今年暂时没有和延迟退休相关的新规定,相信这对于大家来说应该算是一个好消息。

好了,今天的分享到此就结束了,如果大家对此还有疑问,欢迎下方留言评论,有问题的也可以关注私信我哦!

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《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐五:现在还可以一次性补交社保吗?2019年社保缴费新政策解读

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社保一直是中老年人最关心的问题,在2017年的时候,国家为了解决农村养老难题,对于那些没有缴够年限的居民可以进行补缴,但是由于各种原因导致一部分人没有进行补缴工作,那么到2019年还可以一次性补缴15年养老保险吗?国家关于2019年社保缴费新政策是怎样规定的呢?具体为大家整理如下:

一、2019年社保缴费新政策是怎样规定的?

我们都知道2018年的时候中央政府机构都在进行大的改革,比如新增了中华人民共和国退役军人事务部,把之前的中华人民共和国国土资源部变更为自然资源部,中华人民共和国农业部更改为中华人民共和国农业农村部等等。其中关于社保缴费问题也有变化,中央关于机构改革的决策部署从2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费,所以以后追缴社保也是统一由税务部门征收。这一政策实施以后,对于以前有部分企业不帮员工缴纳社保问题可以得到解决,以后企业将无法再逃避或者少缴社会保险。

在新政策实施之前,有些企业未来节省公司成本,如果你的工资是1万元,你公司给你缴纳的基数却按最低工资标准来缴纳,新政策实施后,这种情况就不会再出现,也不会再出现少缴纳的情况,因为是要通过银行来发工资的,都是有详细记录的。

二、2019年还可以一次性补缴15年养老保险吗?

相信在农村地区的很多朋友都听说有关于一次性补缴15年养老保险的效果政策,那么2019年还能不能补缴要根据当地政府下发的文件为基准,如果你所在地区没有下发不允许补缴的文件那就代表还可以进行补缴,如果你所在地区已经铭文规定不能补缴,那么你将无法精心补缴,所以具体详情要咨询当地政府工作人员。

关于2018年1月1日今后到达60周岁且未参保缴费的居民,不再发放老年人日子补助,年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民,不再答应一次性补缴15年的养老保险费。这是天津市发布的有关于养老保险的最新政策。

据了解湖南省还是可以进行养老保险补缴的,但是年龄不能满45周岁,如果满45周岁了,会缴不够15年,里面的钱只能取出来但又利息。

以上就是关于2019年可以不可以一次性补缴15年养老保险相关问题,具体详情请咨询当地政府,以上内容仅参考。

三、这3类人员还可以进行养老保险补缴!有你吗?

1.没参加过保险或者缴费中断支付的人可以补缴养老保险。

2.因被公司除名、开除等原因造成养老保险缴费中断的,可以补缴养老保险。

3.城镇个体工商户或者是灵活就业人员没有缴纳养老保险的,可以补缴15年的养老保险,但是年龄不能满45周岁。

以上就杀死可以补缴养老保险的情况,具体一当地省政府或者市政府发布的文件为标准。

总结:以上就是有关于2019年社保缴费新政以及养老保险补缴的相关介绍,希望会对你有所帮助。本文综合于网络。(土流网)

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《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐六:好消息!2019年“8大社保喜事”,影响你的看病养老收入,别错过

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社保是我们很多人都关心的东西,因为它的一举一动都事关我们的看病、养老和收入。进入2019年社保也是发生了很多变化,可以说这一年社保总共有8大喜事,不知道的赶紧跟多保鱼一起来看看。

养老金上涨5%

2019年养老金实现15连涨,平均上调5%,大家的养老金收入又多了一笔钱,实在是一件难得的喜事。但是并不是所有人都上涨一样的数目,这一点大家要知道。

社保交给税务部门统一征收

此前,很多企业少给甚至不给员工缴纳社保,进入2019年,从1月1日起,社保(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)都由税务部门统一征收。

集中资格认证取消

今年开始,集中认证取消的覆盖面更广,退休老人通过远程网络就能实现轻松认证。

社保费率再次下降

进入2019,社保费率由20%降至16%,对于很多企业来说,都是一次重大的减负措施。能够进一步调动企业为员工缴纳社保的积极性,就业率有望提高。

养老金补发开始

3月底确定上调的养老金,陆陆续续有一些省份开始着手补发的事情,上海、江西等地已经**,基本都是从1月1日开始补发。

养老金发放方式改变

进入新年,很多省份养老金的领取方式从之前的存折发放转变为社保卡发放,意味着社保卡的功能再增加一项。

生育保险和医疗保险合并

2019年底,这两大保险将予以合并,不是五险变四险,而是统一征缴、同步管理。

公务员可提前退休

公务员只要工龄满30年,或者距离国家法定退休年龄不足5年且工龄满20年,从今年6月1日起都可申请提前退休。

对于以上内容,你怎么看?你觉得哪项变化对你最有利?欢迎留言区讨论交流。

文章转载自多保鱼官网,原文标题:好消息!2019年“8大社保喜事”,影响你的看病养老收入,别错过

原文链接:https://www.dby.cn/news/detail-339545.html

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《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐七:百年人寿徐州违法总经理遭罚 18笔业务地址填写不真实

中国银行保险监督管理委员会网站近日公布的徐州监管分局行政处罚决定书(徐银保监罚决字〔2019〕19、20号)显示,经查,百年人寿保险股份有限公司徐州中心支公司(以下简称“百年人寿徐州中心支公司”)存在以下违法违规行为: 2018年1月1日至2019年6月30日,百年人寿徐州中心支公司业务清单及电子投保申请确认书中,存在18笔业务地址不真实问题,保费合计7.52万元。其中2018年1月1日至2018年12月31日共计4笔,保费金额1.73万元;2019年1月1日至2019年6月30日共计14笔,保费金额5.79万元。参照政府公开的行政区划信息,上述保单填报地址明显不真实。当事人朱敦峰作为百年人寿徐州中心支公司时任总经理,对机构上述违法行为管理不力、监督不到位,负有直接责任。 百年人寿徐州中心支公司及朱敦峰上述行为违反了《中华人民共和国保险法》第八十六条及第一百七十条的规定,根据《中华人民共和国保险法》第一百七十条的规定,中国银保监会徐州监管分局决定对百年人寿徐州中心支公司处20万元罚款,对朱敦峰警告,并处4万元罚款。 经中国经济网记者查询发现,百年人寿徐州中心支公司成立于2013年5月17日,董洋为负责人。百年人寿成立于2009年6月1日,注册资本77.95亿元,何勇生为法定代表人、董事长,第一大股东为大连一方地产有限公司,持股比例8.47%。 《中华人民共和国保险法》第八十六条规定:保险公司应当按照保险监督管理机构的规定,报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项,不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 《中华人民共和国保险法》第一百七十条规定:违反本法规定,有下列行为之一的,由保险监督管理机构责令改正,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证: (一)编制或者提供虚假的报告、报表、文件、资料的; (二)拒绝或者妨碍依法监督检查的; (三)未按照规定使用经批准或者备案的保险条款、保险费率的。 以下为原文: 中国银保监会徐州监管分局行政处罚决定书 徐银保监罚决字〔2019〕19号 被处罚单位:百年人寿保险股份有限公司徐州中心支公司 地 址:徐州市帝都大厦10楼 主要负责人:董洋(临时负责人) 依据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律规定,我分局对百年人寿保险股份有限公司徐州中心支公司(以下简称百年人寿徐州中心支公司)客户地址信息不真实一案进行了调查、审理,并依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由、依据以及当事人依法享有的权利。在法定陈述申辩期内,当事人未提出陈述申辩意见。本案现已审理终结。 经查,百年人寿徐州中心支公司存在以下违法违规行为: 2018年1月1日至2019年6月30日百年人寿徐州中心支公司业务清单及电子投保申请确认书中,存在18笔业务地址不真实问题,保费合计7.52万元。其中:2018年1月1日至2018年12月31日共计4笔,保费金额1.73万元;2019年1月1日至2019年6月30日共计14笔,保费金额5.79万元。参照政府公开的行政区划信息,上述保单填报地址明显不真实。 上述事实,有现场检查事实确认书、调查笔录、客户地址信息不真实业务清单、《电子投保申请确认书》、投保人身份证件信息等证据证明。 综上,我分局决定作出如下处罚: 上述客户地址信息不真实的行为,违反了《中华人民共和国保险法》第一百七十条第二款的规定,根据《中华人民共和国保险法》第一百七十条第(一)项的规定,我分局决定对百年人寿徐州中心支公司处20万元罚款。 当事人应当在接到本处罚决定书之日起15日内持缴款码(缴款码将在处罚决定书送达时告知)到财政部指定的12家代理银行中的任一银行进行同行缴款。逾期,将每日按罚款数额的3%加处罚款。 当事人如对本处罚决定不服,可在收到本处罚决定书之日起60日内向中国银行保险监督管理委员会江苏监管局申请行政复议,也可在收到本处罚决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。复议和诉讼期间,上述决定不停止执行。 中国银保监会徐州监管分局 2019年12月27日 中国银保监会徐州监管分局行政处罚决定书 徐银保监罚决字〔2019〕20号 被处罚人姓名:朱敦峰 住 址:江苏省沛县安国镇关路 身份证号:32032219730521**** 依据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律规定,我分局对百年人寿保险股份有限公司徐州中心支公司(以下简称百年人寿徐州中心支公司)客户地址信息不真实一案进行了调查、审理,并依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由、依据以及当事人依法享有的权利。在法定陈述申辩期内,当事人提出了陈述申辩意见,我分局对陈述申辩意见进行了复核。本案现已审理终结。 2018年1月1日至2019年6月30日百年人寿徐州中心支公司业务清单及电子投保申请确认书中,存在18笔业务地址不真实问题,保费合计7.52万元。其中:2018年1月1日至2018年12月31日共计4笔,保费金额1.73万元;2019年1月1日至2019年6月30日共计14笔,保费金额5.79万元。参照政府公开的行政区划信息,上述保单填报地址明显不真实。朱敦峰作为百年人寿徐州中心支公司时任总经理,对机构上述违法行为管理不力、监督不到位,负有直接责任。 我分局向朱敦峰下发《行政处罚事先告知书》后,当事人提交了陈述申辩意见,我分局经过审核后认为:朱敦峰本人所提出的“机构及本人针对处罚事项做了大量合规管控工作”理由不符合依法减轻、从轻罚款的情形,且原江苏保监局在2017年对“****不真实”问题已要求存在问题机构及时整改,此次发现的违法行为均发生在2018年之后,依法不应减轻、从轻罚款。因此,当事人的陈述申辩意见不影响该案的定性与处罚幅度,不予采纳。 上述事实,有现场检查事实确认书、调查笔录、客户地址信息不真实业务清单、《电子投保申请确认书》、投保人身份证件信息等证据证明。 综上,我分局决定作出如下处罚: 上述客户地址信息不真实的行为,违反了《中华人民共和国保险法》第八十六条第二款的规定,根据《中华人民共和国保险法》第一百七十条第(一)项的规定,我分局决定给予朱敦峰警告,并处4万元罚款。 当事人应当在接到本处罚决定书之日起15日内持缴款码(缴款码将在处罚决定书送达时告知)到财政部指定的12家代理银行中的任一银行进行同行缴款。逾期,将每日按罚款数额的3%加处罚款。 当事人如对本处罚决定不服,可在收到本处罚决定书之日起60日内向中国银行保险监督管理委员会江苏监管局申请行政复议,也可在收到本处罚决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。复议和诉讼期间,上述决定不停止执行。 中国银保监会徐州监管分局 2019年12月27日

《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐八:59家境外保险机构 已布局中国市场

近期,银保监会发布多个文件,旨在降低外资进入中国保险市场的门槛,并提高合资险企中外资持股的比例。在此背景下,外资保险企业迎来了在中国市场发展的好时期。政策红利持续释放下,保险业对外开放也已进入密集落地期。数据显示,截至2019年10月末,境外保险机构在我国已设立59家外资保险机构、131家代表处和18家保险专业中介机构。

12月6日,中国银保监会修订发布《中华人民共和国外资保险公司管理条例实施细则》(下称《实施细则》)。修订后的《实施细则》进一步落实保险业最新开放举措要求,放宽外资人身险公司外方股比限制,将外资人身险公司外方股比放宽至51%,并为2020年适时全面取消外方股比限制预留制度空间。同时,《实施细则》放宽外资保险公司准入条件,不再对“经营年限30年”“代表机构”等相关事项作出规定。

同一天,中国银保监会办公厅发布关于明确取消合资寿险公司外资股比限制时点的通知。通知明确规定,自2020年1月1日起,正式取消经营人身保险业务的合资保险公司(以下简称合资寿险公司)的外资比例限制,合资寿险公司的外资比例可达100%。

银保监会称,金融业对外开放大门越开越大,继2018年宣布15条银行业保险业开放措施后,2019年陆续**两轮共计19条开放措施,为提高我国金融业服务实体经济能力和国际竞争力营造了良好的制度和市场基础。

政策红利持续释放下,保险业对外开放也已进入密集落地期。一方面,保险机构相关牌照向外资开放提速,包括安联保险、安达集团、安顾集团、安盛集团等诸多大型外资险企正扎堆布局中国市场。数据显示,截至2019年10月末,境外保险机构在我国已设立59家外资保险机构、131家代表处和18家保险专业中介机构。另一方面,外资保险业务占比也在持续提升。银保监会数据显示,今年前三季度外资险企实现原保险保费收入2328亿元,同比增长33.61%,同时外资险企所占据的市场份额也同比上升1.06个百分点至6.74%。

中国银保监会方面表示,在平等互利的基础上,欢迎更多符合条件的外资金融机构来华设立机构、开展业务。同时,也对现有在华外资保险公司提出希望,即能够充分利用进一步开放带来的新的发展空间,不断提高外资机构的经营活力与管理能力。

《2019提前退休新政策** 提前退休下个月执行 国家公务员迈入大转型》 相关文章推荐九:人保财险南京分公司2宗违法被罚 批准支公司虚列费用

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中国经济网北京11月7日讯中国银保监会网站今日公布的江苏监管局行政处罚决定书(苏银保监罚决字〔2019〕37、38号)显示,经查,中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司(以下简称“人保南京市分公司”)违规跨区域经营车险业务、批准下辖机构实施虚列费用,具体情况如下:

一、违规跨区域经营车险业务行为

2018年1月至2019年5月,人保南京市分公司直接或通过保险代理机构违规承保了江苏省外号牌机动车1509辆,涉及2391份车险保单,保费合计998.99万元。

二、批准下辖机构实施虚列费用行为

2019年4月至5月,中国人民财产保险股份有限公司南京市江宁支公司(以下简称“人保江宁支公司”)在“业务及管理费-业务宣传费”科目下,先后6次列支客户增值服务费合计172.48万元,用于购买南京某某汽车俱乐部有限责任公司发售的面值合计172.48万元的服务卡,上述费用列支事项由人保江宁支公司发起费用报销流程,经人保南京市分公司批准后实施。服务卡的实际用途为人保江宁支公司清偿积欠保险代理机构的车险代理手续费。当事人金涛时任人保南京市分公司总经理助理,分管车险部,于2019年4月至5月签批同意上述虚列客户增值服务费申请,对人保南京市分公司违法行为负有直接责任。

上述违规跨区域经营车险业务行为以及批准人保江宁支公司实施虚列费用的行为违反了《保险公司管理规定》(保监会令2015年第3号)第四十一条的规定以及《中华人民共和国保险法》第八十六条第二款的规定。

根据《保险公司管理规定》第六十九条以及《中华人民共和国保险法》第一百七十一条的规定,中国银保监会江苏监管局决定对违规跨区域经营车险业务行为给予人保南京市分公司警告,处3万元罚款,对批准人保江宁支公司实施虚列费用的行为给予人保南京市分公司处30万元罚款,合计罚款33万元,并给予当事人金涛警告,处6万元罚款。

经中国经济网记者查询发现,人保南京市分公司成立于1996年8月26日,娄伟民为负责人。中国人民财产保险股份有限公司南京市江宁支公司成立于2001年5月8日,李红梅为负责人。中国人民财产保险股份有限公司成立于2003年7月7日,注册资本222.43亿元,缪建民为法人代表、董事长,中国人民财产保险股份有限公司是中国人民保险集团股份有限公司(“中国人保(601319)”,601319.SH)全资子公司。

2019年11月5日,中国银行保险监督管理委员会网站公布的四川银保监局行政处罚信息公开表(川银保监罚字〔2019〕91号)显示,中国人民财产保险股份有限公司自贡市分公司营业部(以下简称“人保自贡分公司营业部”)拒绝承保机动车交通事故责任强制保险,当事人刘钰英对此负有直接责任。中国银行保险监督管理委员会四川监管局依法作出对中国人保财险自贡分公司营业部罚款人民币5万元,对刘钰英警告并罚款人民币1万元的决定。

《保险公司管理规定》(保监会令2015年第3号)第四十一条规定:

保险公司的分支机构不得跨省、自治区、直辖市经营保险业务,本规定第四十二条规定的情形和中国保监会另有规定的除外。

《保险公司管理规定》第六十九条规定:保险机构或者其从业人员违反本规定,由中国保监会依照法律、行政法规进行处罚;法律、行政法规没有规定的,由中国保监会责令改正,给予警告,对有违法所得的处以违法所得1倍以上3倍以下罚款,但最高不得超过3万元,对没有违法所得的处以1万元以下罚款;涉嫌犯罪的,依法移交司法机关追究其刑事责任。

《中华人民共和国保险法》第八十六条规定:保险公司应当按照保险监督管理机构的规定,报送有关报告、报表、文件和资料。保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项,不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

《中华人民共和国保险法》第一百七十一条规定:保险公司、保险资产管理公司、保险专业代理机构、保险经纪人违反本法规定的,保险监督管理机构除分别依照本法第一百六十条至第一百七十条的规定对该单位给予处罚外,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的,撤销任职资格。

以下为原文:

中国银保监会江苏监管局行政处罚决定书

苏银保监罚决字〔2019〕37号

被处罚人姓名:金涛

住 址:南京市秦淮区金轮新村

身份证号:32011419750708****

依据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律规定,我局对中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司(以下简称人保南京市分公司)批准下辖机构实施虚列费用一案进行了调查、审理,并依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由、依据以及当事人依法享有的权利。在法定陈述申辩期内,当事人未提出陈述申辩意见。本案现已审理终结。

2019年4月至5月,中国人民财产保险股份有限公司南京市江宁支公司(以下简称人保江宁支公司)在“业务及管理费-业务宣传费”科目下,先后6次列支客户增值服务费合计1724800元,用于购买南京某某汽车俱乐部有限责任公司发售的面值合计1724800元的服务卡。上述费用列支事项由人保江宁支公司发起费用报销流程,经人保南京市分公司批准后实施。服务卡的实际用途为人保江宁支公司清偿积欠的车险代理手续费。金涛时任人保南京市分公司总经理助理,分管车险部,于2019年4月至5月签批同意上述虚列客户增值服务费申请,对人保南京市分公司违法行为负有直接责任。

上述事实,有现场检查事实确认书、相关财务报销凭证、公司及相关人员出具的说明、调查笔录等证据证明。

综上,我局决定作出如下处罚:

上述批准人保江宁支公司实施虚列费用的行为,违反了《中华人民共和国保险法》第八十六条第二款的规定,根据《中华人民共和国保险法》第一百七十一条的规定,我局决定给予金涛警告,并处6万元罚款。

当事人应当在接到本处罚决定书之日起15日内持缴款码(缴款码将在处罚决定书送达时告知)到财政部指定的12家代理银行中的任一银行进行同行缴款。逾期,将每日按罚款数额的3%加处罚款。

当事人如对本处罚决定不服,可在收到本处罚决定书之日起60日内向中国银行保险监督管理委员会申请行政复议,也可在收到本处罚决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。复议和诉讼期间,上述决定不停止执行。

中国银保监会江苏监管局

2019年10月29日

中国银保监会江苏监管局行政处罚决定书

苏银保监罚决字〔2019〕38号

被处罚单位:中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司

地 址:南京市玄武区龙蟠中路69、37号

主要负责人:娄伟民

依据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律规定,我局对中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司(以下简称人保南京市分公司)违规跨区域经营车险业务、批准下辖机构实施虚列费用一案进行了调查、审理,并依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由、依据以及当事人依法享有的权利。在法定陈述申辩期内,当事人未提出陈述申辩意见。本案现已审理终结。

经查,人保南京市分公司存在以下违法违规行为:

一、违规跨区域经营车险业务行为

2018年1月至2019年5月,人保南京市分公司直接或通过保险代理机构违规承保了江苏省外号牌机动车1509辆,涉及2391份车险保单,保费合计998.99万元。

上述事实,有现场检查事实确认书、车辆承保清单、公司车险承保流程、公司出具的说明等证据证明。

二、批准下辖机构实施虚列费用行为

2019年4月至5月,中国人民财产保险股份有限公司南京市江宁支公司(以下简称人保江宁支公司)在“业务及管理费-业务宣传费”科目下,先后6次列支客户增值服务费合计1724800元,用于购买南京某某汽车俱乐部有限责任公司发售的面值合计1724800元的服务卡,上述费用列支事项由人保江宁支公司发起费用报销流程,经人保南京市分公司批准后实施。服务卡的实际用途为人保江宁支公司清偿积欠保险代理机构的车险代理手续费。

上述事实,有现场检查事实确认书、相关财务报销凭证、公司及相关人员出具的说明等证据证明。

综上,我局决定作出如下处罚:

上述违规跨区域经营车险业务行为,违反了《保险公司管理规定》(保监会令2015年第3号)第四十一条的规定,根据《保险公司管理规定》第六十九条的规定,我局决定给予人保南京市分公司警告,处3万元罚款。

上述批准人保江宁支公司实施虚列费用行为,违反了《中华人民共和国保险法》第八十六条第二款的规定,根据《中华人民共和国保险法》第一百七十条第(一)项的规定,我局决定对人保南京市分公司处30万元罚款。

综上,我局决定给予人保南京市分公司警告,合计处33万元罚款。

当事人应当在接到本处罚决定书之日起15日内持缴款码(缴款码将在处罚决定书送达时告知)到财政部指定的12家代理银行中的任一银行进行同行缴款。逾期,将每日按罚款数额的3%加处罚款。

当事人如对本处罚决定不服,可在收到本处罚决定书之日起60日内向中国银行保险监督管理委员会申请行政复议,也可在收到本处罚决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。复议和诉讼期间,上述决定不停止执行。

中国银保监会江苏监管局

2019年10月29日

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