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仍不遗余力!多家银行信息科技部年末“揽才”

来源:北京商报| 作者:孟凡霞 吴限| 2019-12-04 13:52:52| 428人阅读| 0条评论
摘要
在金融科技与传统银行业务融合加深的浪潮下,科技型人才成为商业银行招兵买马的主要对象,即使临近年末,各家银行仍在不遗余力地通过各种招聘补充相关岗位人才。

金融科技与传统银行业务合加深的浪潮下,科技型人才成为商业银行招兵马的主要对象,即使临近年末,各家银行仍在不遗余力地通过各种招聘补充相关岗位人才。12月3日,邮储银行官网显示,该行开启了2019年四季度信息科技部门社会招聘,包括65个工作岗位,主要包括IT规划、科技管理、数据安全架构、信息安全管理、信息科技风管理、创新研究、测试开发、云资源管理等。

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招聘信息显示,邮储银行总行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心和数据中心,为客户提供数字化、智能化的金融科技服务。此次五个部门都在大力招纳社会人才,且多数岗位要求计算机、电子信息类等相关专业。

在业内看来,邮储银行对信息科技型人才的大手笔引进,与该行此前部署的“推动信息科技工作跨越式发展”目标有关。据了解,就在张金良出任邮储银行董事长后不久,他便宣布“邮储银行每年将拿出营业收入的3%左右投入到信息科技领域”。5月下旬,在邮储银行2019年信息科技暨大数据应用工作会议,张金良再度提出,要加快解决制约信息科技发展的瓶颈问题;推动信息科技工作实现跨越式发展。

事实上,除了邮储银行外,光大银行兴业银行民生银行渤海银行多家银行的信息科技部也都在密集招聘技术人才。例如,12月2日,光大银行总行信息科技部在官网发布了招聘信息,将招聘分布式数据库管理、交易反欺诈技术经理、人工智能(AI)技术经理等十余个岗位人才。兴业银行上海分行信息科技部近日招聘软件研发、网络和系统管理等职位,主要负责信息系统环境的搭建与维护、数据库设计、系统性能调优等工作。

近年来,随着人工智能、大数据、区块链等技术的快速发展,银行业对信息化建设的需求也在急速上升,而如何招揽和培养将金融和科技良好融合的人才,仍是银行业未来面临的一大难题。央行日前发布的《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》指出,要注重从业人员科技创新意识与创新能力培养,造就既金融又懂科技的专业人才,优化金融业人员结构,为金融科技发展提供智力支持。

苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示,目前,银行信息科技部门的定位已经发生较大的转变,这就要求工作人员既要懂业务,也要懂场景、技术,而银行的自有人才队伍并不能完全胜任,所以要通过招聘的方式来扩充人才资源库。同时,银行在向数字金融、数字银行方面转型,通过科技手段来降低风险、提升效率,而这些工作也需要大量的互联网技术、新兴技术的人才。

除了社会招聘成熟人才外,银行也应拓宽人才引进渠道。孙扬指出,目前高校的很多专业并不能完全适配银行金融科技转型理论的需要,他建议银行和高校加强合作,可以委高校培养如数据安全、小微金融、风险建模、量化投资云计算等相对应的人才。此外,银行也可以和场景金融公司、金融科技公司进行合作,联合培养人才。

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