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人人贷高层动荡引热议 创始人煽情回应稳人心

2015-5-18 18:01| 查看: 14732| 评论: 0|原作者: |来自: 网贷之家综合

摘要: 人人贷高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬,合伙创始人之一张适时对此做出回应。

近日,人人贷高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬,高管离职创业,三位创始人股份比率微调,从COO到主管业务的几位总监的微妙变动 ,引起行业内一定程度的关注。

据财新记者了解,今年春节以后,人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等高管均已离职,其中王坚跟随顾崇伦共同创业,韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。此外,人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请。在人人贷官网原来的高管介绍栏目中,仅有技术总监蓝雁翔还在工作岗位,介绍高管团队的相关网页目前已删除。

P2P行业人员流动比较频繁,但因人人贷较受关注,而这次的人事动荡也稍嫌重大,更引发外界对人人贷内部公司治理架构变动的关注。

已经离职的高管中,顾崇伦在员工中颇有影响力。人人贷内部未设首席执行官CEO。“此前人人贷除了行政和财务外的主要业务部门基本都是顾崇伦负责”。

对于顾崇伦的离职,多位人人贷的基层员工几乎都这样告诉财新记者:“顾总是公司内部创业,负责另一个项目去了,都是人人贷的。”而财新记者查阅工商资料后确认,顾崇伦创业的新项目确由人人贷做了天使轮投资,但两个公司在业务上目前还没有交集,顾崇伦的新公司中,高管团队占绝对控股,人人贷的角色为财务投资人。

近期关于人人贷的另一个传言是三位创始人的股份和权力对比的变化,张适时更加强势了。但从财新记者了解的情况来看,人人贷三位创始人的股权比例虽发生了变化,但变化并不显著。

人人贷的三位创始合伙人同为80后,张适时本科毕业于清华大学经管学院金融系,李欣贺和杨一夫本科毕业于北京大学数学学院金融数学系。自人人贷获得用户和风险投资机构的认可后,三人也成为青年创业者明星。张适时在2014年登上《福布斯》封面。

2014年1月初,人人贷引资创下新记录。人人贷的母公司人人友信集团对外宣布于2013年年底完成A轮融资,公司估值达到40亿元人民币。按人人贷自己披露的数据,A轮融资总额为1.3亿美元,其中挚信资本领投6500万美元,其他机构投资6500万美元。人人贷成立于2010年,截止今年3月31日,人人贷平台累积成交量已突破72亿元,注册总人数突破150万人。

据财新记者多方了解,在公司成立之初,三位创始合伙人的比例大致为5:3:2,张适时占控股地位。后来由于挚信资本等投资机构的进入,李欣贺和杨一夫套现了少部分股份,导致二人比例相对变小,但总体变化并不大。

友信集团融资美元,设立的是全套的VIE结构(VariableInterest Entities,“可变利益实体”),在国内被称为“协议控制”,是指境外注册的上市实体与境内的业务运营实体相分离,境外的上市实体通过协议的方式控制境内的业务实体,业务实体就是上市实体的VIEs(可变利益实体)。公司的创始人设置一个离岸公司,该公司与VC、PE及其他的股东,再共同成立一个公司(通常是开曼),作为融资的主体。融资公司的主体再在香港设立一个壳公司,并持有该香港公司100%的股权。香港公司再设立一个或多个境内全资子公司(WFOE),该WFOE与国内运营业务的实体签订一系列协议,达到享有VIEs权益的目的,同时符合SEC的法规。

人人贷在国内运营业务的实体公司是人人贷商务顾问(北京)有限公司,在2011年12月27日之前叫人人融信商务顾问(北京)有限公司。那时候,公司的最初股东是易源俏、李欣贺、杨一夫,持股比例为5:3:2。据财新记者多方了解,易源俏是张适时之妻,而张适时本人是香港身份。

2011年7月21日,新股东郭宝田加入,易源俏、李欣贺、杨一夫、郭宝田四人的持股比例为40%:27%:18%:15%。随后郭宝田又撤出股东名单。到2012年5月,人人贷引入北京弘合投资中心(有限合伙),至2012年11月12日,股东变更为易源俏、李欣贺、杨一夫、北京弘合(包括北京弘合网络科技投资中心(有限合伙)和北京弘合投资中心(有限合伙)),前三人分别持有42.75%、25.65%、17.1%,北京弘合两家公司持股14.5%。

此后,又经过一系列的股权演变,到2014年3月,公司的注册资本达到1亿元人民币,股东分别是:易源俏出资4250万元,持股42.5%;乐拉出资2550万元,持股25.5%;杨龙出资1700万元,持股17%;张逸龙出资1500万元,持股15%。其中,乐拉是李欣贺之妻;杨龙代表杨一夫出资,张逸龙则是北京弘合等投资机构的代表。目前该公司的法人代表是由杨一夫担任。

之所以股东全部转为自然人,分析人士告诉财新记者,这是为了需要符合VIE的结构,国内实体公司的股东必须是自然人。

工商资料显示,人人贷公司除了三位创始人外,其他高管并无股权,如果有,只能是期权,比例相对比较有限。

随着股市的高潮迭起,传统P2P平台遭遇挑战,取而代之的是进行股票配资业务的P2P 平台开始火爆起来,股票平台数量呈现井喷式发展。对此,杨一夫在公司一季度媒体会上表示,人人贷今年一季度成交量同比增长223%,虽然是相比以往增速有所放缓,但仍是可以接受的。他同时表示,人人贷不会涉足股票配资业务,仍追求安全的可持续增长。

对此,5月17日晚,人人贷合伙创始人之一张适时通过人人贷官方微信发表了一篇文章《张适时谈人人贷团队三两事》来回应财新网:

大家好,我是张适时。首先,感谢《财新》的小伙伴对人人贷团队的报道和关注。

人人贷创始至今已5年,企业逐步发展壮大,年初内部公关定的统一口径是不再讲创业的故事,而应该把企业目前更加成熟的形象展现给大家。

但是看到这篇文章,再想想最近外面听到的流言蜚语,即使担着被公关批评的风险,我也决定由着性子,跟大家聊聊人人贷团队三两事。

关于我们仨

欣贺,典型的北京阳光大男孩儿,崇拜海贼王,总是渴望带着一票兄弟,在大海中远航,所向披靡无人能挡。身上充满了北大那股不着边际的风格。不得不承认,无论在公司里,或者朋友圈里,没有人不喜欢他,因为他太善良了。人好就是幸福,他的一些想法,大家都会尽力去调整落地,最后别说,很多还真给实现了。

一夫,绝对是个单兵作战的悍将,最主要脾气还很好。有一次公司团建,我跟一夫各带一队打真人CS,一共10局,他有8局是个人排名第一(要知道当时大比分可是我们队9比1~~)。于是,我跟欣贺特别喜欢说的一句话,就是:“一夫,上!”。什么疑难杂症需要沟通,我们的第一个反应,就是把一夫给“卖了”。在企业发展之初,在简政放权还没出台的时候,大小事儿都是一夫的活儿。

至于我本人,报道中描述的有点太客气了……我性子很急,而且绝对是个霸道的主。在我们三个人的相处中,我不是有点强势,而是非常强势。有一次李玲(公司内一个高管)曾经在内部会议上这样评价我:“适时就是假民主,真独裁!”,不得不说,这话也太不给boss面子了,要知道当时她的职位可是我的助理……当然,我后来发现,清华人行胜于言的做事风格,也让大家很多时候对于我的霸道视而不见。一夫的原话是这样子滴:“欣贺,你就听适时的吧,反正这活儿得他去干。”

真的非常感恩,三个风格完全不同而且“闪婚”般走到一起的合伙人,走过这5年,走到公司市值数十亿元,仍像是一家人。

但再想想,也许这正是因为我们内心那共同的一点:“我们要一起去改变世界!”

......

关于高管团队人员流动

业务规模的快速发展,市场环境的不断变化,都需要企业不断成长来应对更高的挑战,对于公司管理人员的管理能力、业务能力和战略能力也提出了更高的要求。我们高兴的是,由于对人才培养的高度重视,许多员工伴随着企业的发展迅速成长,在企业中承担了更重要的职责。同时,这样快速的发展节奏,也为部分人员带来了较大的压力。

当今的互联网金融无疑是最热的行业之一,我们动辄能看到千万级美金融资的报道,甚至在A股企业更名都能够带来几个涨停。这个行业的疯狂,也造就了人才的稀缺。作为互联网金融的标志性企业,人人贷的绝大多数管理层在陪伴企业共同实现梦想的道路上,都不得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍,甚至许诺千万年薪的诱惑。

《财新》报道中指出了近期有几位管理人员的离职,他们在人人贷的发展过程中,都做出了很大的贡献。与每一位怀揣梦想的员工共同挥洒的青春,永远是人人贷成长道路上不可磨灭的烙印。

而让我们感恩的是,即使外面的诱惑再大,最初的那三个光杆司令,身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴。他们各司其职地坚守在集团的各个部门,担任着部门总监及副总裁以上的职位,为企业的发展齐心协力。

最后,再次感谢媒体和各界对人人贷的持续关注。

1.3亿美金融资之后,人人贷到底在等什么?到底在做什么?

于此,人人贷团队充满信心,也期望于2015年10月13日人人贷上线5周年之际,能够向用户交出一份时代领航者的满意答卷。

张适时

2015年5月17日


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